Στις 3 Δεκεμβρίου, πραγματοποιήθηκε στο Κουνμίνγκ το 7ο Τερματικό Συνέδριο Ανταλλαγών Επιχειρήσεων του Ομίλου Youfa. Περισσότερα από 170 άτομα παρακολούθησαν τη συνάντηση, μεταξύ των οποίων ο Xu Guangyou, αναπληρωτής γενικός διευθυντής του Ομίλου Youfa, ο Liu Encai του China Soft Power Research Center, και πολλοί αντιπρόσωποι της Dayoufa, συμπεριλαμβανομένων των Qingdao Kyushu, Xiamen Zhixiang Industry και Hefei Baoguang.
Ο Yang Sen, αναπληρωτής γενικός διευθυντής της Qingdao Jiuzhou Materials Co., Ltd., δήλωσε στο θέμα της κοινής χρήσης "Deep Cultivation of Terminals, Searching Business Model Upgrades" ότι είναι απαραίτητος ο συντονισμός της ανάπτυξης "δύο περιοχών βαθέων υδάτων" να καλλιεργήσει σε βάθος την επιχείρηση τερματικών σταθμών. Το πρώτο είναι η εις βάθος εξυπηρέτηση των τελικών πελατών, μέσω της υποδιαίρεσης της βιομηχανίας τερματικών σταθμών, η εξειδίκευση των υπηρεσιών, η δημιουργία αρχείων πελατών, η σε βάθος ανάπτυξη, η μακροπρόθεσμη παρακολούθηση, η δυναμική συντήρηση και η βελτίωση της κολλητότητας του τέλους χρήστες. Το δεύτερο είναι η επαναληπτική αναβάθμιση της εσωτερικής διαχείρισης, που βασίζεται σε προσπάθηση, δημιουργία ενός οργανισμού που μαθαίνει, προσπάθεια δημιουργίας αξίας, επιστημονική αξιολόγηση αξίας, εύλογη κατανομή αξίας και δημιουργία εσωτερικής κινητήριας δύναμης για την ανάπτυξη της επιχείρησης.
Ο Ye Yaozong, αναπληρωτής γενικός διευθυντής της Xiamen Zhixiang Industry, μοιράστηκε την εμπειρία του από την οπτική της «καινοτομίας διαχείρισης και καινοτομίας επιχειρηματικού μοντέλου». Πιστεύει ότι το τερματικό και η κολλητικότητα πελατών είναι υψηλά και το κέρδος υψηλό, που είναι η κύρια κατεύθυνση του μετασχηματισμού και της αναβάθμισης των εμπόρων χάλυβα. Για το σκοπό αυτό, η Xiamen Zhixiang θα βελτιστοποιήσει εκ νέου την οργανωτική δομή το 2023, θα δημιουργήσει 6 κέντρα και η στρατηγική αποκωδικοποίηση καθιστά τις ευθύνες πιο σαφείς και σαφέστερες, έτσι ώστε οι πόροι να ενσωματωθούν πιο αποτελεσματικά, να κατανεμηθεί η εργασία και η συνεργασία και να επικεντρωθεί καλύτερα στις ανάγκες της αγοράς και των πελατών. Τελικά, μέσω αυτής της καινοτομίας του μοντέλου διαχείρισης, η επιχείρηση τερματικών σταθμών αναπτύχθηκε σε αντίθεση με την τάση, οδηγώντας τα έσοδα της εταιρείας να αυξηθούν το 2023.
Ο Zhao Jian, Πρόεδρος του Ομίλου Hefei Baoguang, δήλωσε στην κοινή θεματική του "Inspiring Young People's Fighting Spirit, Business Rapid Growth" ότι οι επιχειρήσεις είναι πανεπιστήμια και τα ταλέντα είναι σημαντικές στρατηγικές για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Για το σκοπό αυτό, η εταιρεία έχει δημιουργήσει τέσσερα μεγάλα μοντέλα εκπαίδευσης ταλέντων, όπως στρατόπεδα εκπαίδευσης σε σχολές επιχειρήσεων και εσωτερική εκπαίδευση διαφόρων τμημάτων, για να δημιουργήσει μια ομάδα ταλέντων που τολμά να πολεμήσει και ταυτόχρονα να βελτιώσει τον μηχανισμό κινήτρων για την ενεργοποίηση του ταλέντου. ομάδα με διπλή δύναμη κινήτρων και εταιρική κουλτούρα, ενισχύει γρήγορα την ολοκληρωμένη ανταγωνιστικότητα της αγοράς επιχειρήσεων και επιτυγχάνει ταχεία επιχειρηματική ανάπτυξη.
